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Annie 11 juillet 2008 20:24

J’ai trouvé votre article intéressant ainsi que les commentaires. La structuration de l’entreprise de nos jours fait que les cadres qui sont promus au-dessus du reste de la plèbe ne le sont pas forcément pour leurs compétences, mais plutôt pour leur servilité (ou pour être plus gentille pour leur respect de la ligne managériale). Attention, je ne dis pas cela pour vous, je ne vous connais pas et en outre je connais de très bons cadres. Mais les réactions montrent à quel point ces distinctions sont divisives parce qu’elles ne sont pas forcément basées sur l’expérience et les aptitudes des cadres, et d’après les commentaires, il semble qu’elles ne soient pas vraiment respectées. Je suis convaincue que c’était l’objectif de l’exercice, diviser pour régner. Combien de temps faudra-t-il avant que les cadres ressentent un véritable sens de solidarité avec le reste des employés et comprennent que leur sort est lié à celui de la main d’oeuvre qu’ils sont censés gérer ? Votre article est intéressant parce qu’il est le premier d’un cadre qui vient de se sentir spolié. Si vous avez suivi AV cette dernière année, vous saurez que ce sort est largement partagé.

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