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Lapa 26 janvier 2009 11:55
Lapa

C’est de toute façon une pratique courante de management : une personne fait passer les réformes pénibles et puis cède sa place à un autre responsable sur lequel on peut pas trop taper car il hérite du dossier et n’en est pas l’initiateur.
Classique et sans surprise.



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