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Halman 20 février 2009 18:21
Halman

La VAE, validation des acquis professionnels, c’est un peu spécial à la bonne volonté des employeurs quant aux modalités.

La VAE est un bon motif pour l’employeur à ne pas payer de formation, ou des formations à l’ultra rabais en pretextant que les agents sont déjà formés sur le tas.

Hors en étant formés sur le tas, d’un service à l’autre, d’un hôpital à l’autre, les niveaux et les expériences sont très inégales.

Dans les hôpitaux, pour former des aides soignants à l’ultra va vite, on a décidé de 90 heures de cours pour les agents ayant une certaine ancienneté. Ainsi la drh s’imagine que 90 heures de cours suffisent à apprendre les bases acquises par 14 mois de formation intensive des aides soignants, sanctionnés maintenant par un diplôme d’état reconnu.

VAE est donc sinonyme dans ce cas là clairement de formation au rabais, de dévalorisation du diplome d’aide soignant.

La sélection disparait aussi. On foure tout le monde dans la VAE. Même les agents ayant des problèmes comportementaux. Alors qu’au concours d’entrée en école les tris de l’expérience, du niveau et du comportement sont faits, assurant auprès du patient une sécurité et une compétence bien meilleure.

On se retrouve ainsi avec des aides soignantes aux niveaux les plus disparates. Posant ainsi des problèmes auprès des patients. Une aide soignante à qui on doit apprendre à se servir d’un thermomètre tympanique ou à noter ses transmissions écrites dans le dossier médical, est ce normal alors qu’il s’agit de la base de la formation d’aide soignant ?




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