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Très bon article encore une fois. Un petit bémol sur les Scop où il arrive que les rapports hiérarchiques soient les mêmes ou presque que ceux de n’importe quelle autre entreprise comme j’ai pu l’observer en tant qu’ex employé d’une des plus grosses Scop de France, aujourd’hui disparue...
Cela ressort de la tendance « naturelle » à la création d’une oligarchie dirigeante (et donc exploiteuse) au sein de toute organisation humaine. Connaitre et comprendre ce mécanisme est d’une importance capitale pour quiconque souhaite transformer les rapports de production et permettre l’exercice de la démocratie au sein de l’entreprise où chaque travailleur devra valoir une voix et surtout ni plus ni moins...Et que cela concerne les conditions de travail ou les rémunérations... Le patron de droit divin n’est pas le seul obstacle à l’exercice de la démocratie dans l’entreprise.
Ce qu’il s’agit de dépasser c’est la contradiction fondamentale au sein de toute organisation, l’antagonisme dominés dominants... La démocratie directe est l’un des outils essentiels à ce dépassement.
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