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Pour les demandes d’anglophones natifs, la réponse sera très simple. Dans une entreprise s’il existe quelques places, genre une dizaine de places et que l’on reçoit 1000 candidatures qui ont toutes un CV en béton et que le niveau de langue est exigé, le fait de mentionner langue native va réduire de façon drastique la pile de dossier. Car faut être honnête sauf être un natif incompétent dans sa langue, une présélection va se faire sur les CV qui indiquerons de toute façon l’origine linguistique de la personne, et dans le pire des cas l’entretien va éliminer les non natifs. Donc autant dire dès le départ les choses, de cette façon chacun gagne du temps et on ne laisse pas de faux espoirs.
Oui, je sais, ce qui est une grosse erreur stratégique de la part des anglais, car on cherche des bilingues et de nombreux postes passent sous le nez des anglais. Donc tant pis pour eux, et tant mieux pour les autres. C’est ce qui c’est passé pour mon cas, j’ai piqué un poste qui devait à l’origine être pour natif anglais.
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