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ulysse
14 novembre 2009 09:29
Si vous le permettez, je complèterais votre phrase par :
« on n’a pas besoin de leur faire de la formation continue pour maintenir le niveau de langue anglaise » française ,espagnole ,allemande etc... car les recruteurs peuvent penser :
« Il vaut mieux un bon anglais,français etc...qu’un bon en anglais, français etc... »
C’est pourquoi,à compétences égales, favoriser une langue dans l’Union Européenne fausse les critères de sélection et génère une discrimination.
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