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sAF 21 décembre 2006 14:03

à IP:xxx.x74.105.134 votre reflexion est juste, si certains employés décident sur la base du volontariat de travailler le dimanche contre une rémunération supplémentaire forte, pourquoi s’en méler ? Sauf que vous oubliez une donnée importante : le rapport de force employeur/salarié. Imaginons que le « salarié volontaire » pour puisse travailler tout les dimanches dans l’année. Dite-moi ce qui pourrait empécher un employeur peu respectueux de faire une liste forcée de « volontaires », sous-entendu « sinon c’est la porte » Ou alors de dire « ok vous etes volontaire, mais comme vous n’etes pas le seul, je ne vous paye pas comme un dimanche, mais vous aurez juste vos RTT en plus ». Voila pourquoi à mon humble avis le travail dominical doit etre encadré sérieusement.

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