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Non ce n’est pas qu’un « problème personnel » entre l’employeur et le salarié ! Et heureusement !
Si ce n’est pas Monsieur Thibaut qui négocie à votre place, on peut penser que l’existence d’une convention collective qui a été négociée par les organisations représentatives encadre VOTRE relation de travail dans un ensemble de règles qui améliore votre condition individuelle : salaire minimum, congés payés...
Bref, vous avez une part PERSONNELLE de négociation mais heureusement encadrée par des conditions minimales discutées par ailleurs et qui vous protège ne l’oublions pas !
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