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Cher nakoshi,

« En tant que médecin du travail, j’abonde. »

C’est à la fois soulageant, et lamentable. C’est soulageant, dans la mesure où je sais que vous n’êtes pas la seule. On commence aujourd’hui à prendre la mesure des dérives capitalistes appliquées à la gestion des ressources humaines. Ce n’est que le début, mais c’est déjà une bonne chose. Et cette prise de conscience ne concerne pas seulement les employés, mais aussi la médecine du travail, une des institutions censées garantir les conditions de travail.

C’est lamentable parce que ça ne devrait pas. Tout le monde semble débordé et incapable de prendre une décision pour avancer. Que faire ? Qui doit le faire ? Quand le faire ? Et pourquoi ? N’est ce pas trop tard.

« Révoltée par tout ce qui se déconstruit sous nos yeux, j’en viens à espérer la révolution ! »

La révolution n’aura pas lieu, et il ne le faut surtout pas. Le changement oui. Mais une dictature pour une autre ... franchement, à quoi bon. Ce qui doit évoluer, ce sont les mentalités. Ce qui doit évoluer, c’est que dire non à son patron quand il demande un truc à la dernière minute pour le lendemain devienne une habitude de tous les employés qui se respectent.

Parce que le problème aujourd’hui est que dire non est difficile, parce que c’est le choix de la minorité. J’ai la réputation d’être un gros casse couille, un gros réactionnaire, non manageable, simplement parce que je dis non à mon patron quand ça ne me plaît pas ... Si seulement nous étions plus nombreux et que ça devenait la norme ... alors il serait tellement plus simple de se faire respecter.

Dernier point, si vous souhaitez la révolution, en attendant, je vous propose de me contacter à mon adresse mail (anne.alexis @ gmail.com). Je souhaite mettre en place un questionnaire car travaillant en SSII, je souhaite suivre la difficulté de gérer les clients délicats. Bref, si vous voulez des précisions et que vous souhaitez m’aider, à défaut de faire la révolution, vous pouvez aider au sein d’une petite SSII.

Cordialement,