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Antoine
2 février 2011 23:43
Oui, sauf que les dédés sont pipés, en vertu du grand principe qu’il faut surprotèger le faible (devinez qui ?). Exemple : quand c’est parole contre parole, la règle est que le salarié a toujours raison, alors qu’en bonne justice on pourrait au moins s’attendre à un match nul. CQFD !
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