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devphil30 23 août 2011 14:22

C’est quoi ce délire :

« Pendant son travail, elle doit effectuer les tâches demandées par son patron.

Elle n’est donc pas libre de consentir à une activité sexuelle.

Dominique Straus-Kahn est un client de l’hôtel. Il peut donc se plaindre à la direction pour lui faire perdre son emploi si elle refuse de se soumettre à ses demandes sexuels.

Le consentement sexuel éclairé demande des compétences bien spécifiques

Lors de l’embauche, il est interdit à l’employeur de vérifier chez les salariés, la capacité à évaluer, consentir et supporter des relations sexuelles car cela relève de la vie privée. Le consentement éclairé en matière sexuelle ne fait pas partie des compétences nécessaires pour travailler. »

Vous êtes psychologue du travail ????

C’est vraiment un autre regard que vous nous apportez ..................

Philippe

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