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Pas d’accord..
Le salaire brut c’est celui qui est contractuel, celui qui est négocié lors de l’embauche : il figure dans le contrat de travail.
Le salaire net est alors le salaire brut - les charges salariales.
Le salaire brut + charges patronales c’est le super brut. C’est le cout global du travail (auquel s’ajoute encore deux ou trois taxes)
Si la législation change et que les charges salariales sont augmentées, cela ne change pas le brut : c’est donc sans impacte sur le cout du travail, par contre le net diminue.
L’entreprise peut donc maitriser l’évolution du brut.
Par contre si les charges patronales sont augmentées alors le super brut augmente et le cout global du travail aussi.
A la différence du brut, le super brut n’est pas « maitrisé ».
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