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Mugiwara
12 avril 2012 20:37
c’est possible d’interdire les licenciements, grâce à la flexibilité. les chômeurs doivent faire des formations dans les entreprises mêmes. personne ne sera laissé de côté. il y a 10 pour cent de chômeurs, c’est un bon chiffre pour que 5 pour cent d’entre eux puissent se former.
faire en sorte que le chômage soit comptabilisé pour la retraite est de nature à rassurer.
c’est important pour les entreprises de pouvoir compter sur une main d’oeuvre très mobilisables.
alors oui, les droits à l’erreur de casting doivent mieux être acceptés et surtout que les chefs d’entreprise ne fassent aucun a priori à propos de la qualité des centres de formations.
en revanche, des concessions doivent effectivement être faites du côté du patronat, surtout ceux qui dirigent les PME ou TPE, surtout au niveau des salaires.
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