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alberto 2 mai 2012 13:31
alberto

Bonjour,

Ça existe déjà dans quelques entreprises : voir http://www.alternatives-economiques.fr/un-autre-gouvernement-d-entreprise_fr_art_173_18864.html

J’ai moi-même été (il y a une quinzaine d’années) élu par mes collègues pour les représenter au conseil d’administration de notre société.

C’est une position difficile : soit vous êtes très critique et vous vous opposez aux décisions qui selon vous iraient à l’encontre des intérêts des salariés et votre carrière en subira les effets négatifs soit vous êtes conciliant (on m’a même offert des stock-options, que j’ai refusées...) et vous trahissez la confiance de vos collègues !

Les entreprises qui pratiquent l’accueil d’administrateurs salariés le font pour présenter une image de marque positive vis à vis de l’extérieur mais s’arrangent pour que les salariés restent minoritaires au conseil d’administration...

Dans ce cas, à quoi bon s’opposer lors des votes aux décisions du conseil ?
Je ne sais pas comment cela se passait ailleurs, mais là où se passaient ces évènements, notre société adorait que ses propositions soient adoptées à l’unanimité et détestait les votes négatifs : le jeu, pour nous salariés au Conseil, consistait donc à approuver (souvent avec réserves) les proposition qui nous paraissaient les moins nuisibles quitte à bétonner sur les questions les plus nocives selon nous...

Mais expérience positive aidant, je pense que cette disposition devaient être rendue obligatoire dans toutes les entreprises dans lesquelles l’État détient une part du capital et être étendue à toutes les entreprises du CAC 40. Les salariés seraient ainsi mieux à même de juger de la bonne gestion de leur entreprise et de mieux anticiper les nuages noirs ou les coups tordus se profilant au lointain.

Bien à vous.


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