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Il y a le diplôme et l’age.
Dans beaucoup de domaine la grille salariale institue un salaire en fonction du nombre d’année d’expérience. E t ce système qui devait probablement assurer à la base, une progression salariale régulière, assure également une non augmentation tant que l’échelon n’est pas atteint.
En gros quel que soit l’effort fait, le patron qui ne veut pas augmenter se réfère à la grille.
Et clairement ce n’est pas toujours la personne ayant le plus grand nombre d’année dans une boite qui est la plus efficace.
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