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LA solution ? Il fout le bordel, cpe, sous-directeur ou directeur ou renvoi ou quoi. C’est pas les mesures disciplinaires qui manquent... et faut parfois avoir les couilles de tenir tête à la hierarchie qui vous dit qu’elle ne veut plus le voir dans leur bureau et de vous démerder.
S’il ne fout pas le bordel mais a des opinions dégueulasses, soit vous tentez de lui faire changer d’avis, soit il vous faudra admettre que la culture d’extrême-droite est un très gros problème dans ce pays et essayer de lutter.
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