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@Armelle
Oui et non, il faut rendre le licenciement beaucoup moins contraignant, mais interdire certaines pratiques, comme virer une femme enceinte ...
Il faut protéger l’individu, mais pas le poste, la notion de licenciement abusif est important,
Maintenant le discerner, c’est mission impossible, mais il faut neanmoins des garde-fous, pour faire réfléchir. C’est pour cela que l’indemnité existe et permet une pondération de tous ces cas.
Certaines lois sont la, pas pour être appliquées, sinon il faudrait un juge par citoyen, mais pour faire reflechir.
Reste qu’une entreprise ce n’est pas la démocratie, le modele américain marche pas trop mal, ayant travaille pour eux,
Bien que pas mal de fois je sois passe a 2 doigts de me faire virer pour ouvrir trop ma gueule, mais bon on est des Gaulois.
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