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"Il est donc souhaitable qu´une partie des salaires et des cotisations
sociales puisse être payée en euros francs. Evidemment il serait injuste
que cela concerne l´ensemble du salaire car cette seconde monnaie de
consommation ne peut être épargnée. Néanmoins on peut très bien imaginer
en fonction de la trésorerie de l´entreprise, qu´une partie plafonnée
du salaire (inferieure à un demi smic horaire par exemple) soit versable
en euros francs. Il pourrait en aller de même pour les prestations
sociales (chômage, retraite, invalidité…)"
je voit pas l’intérêt.
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