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les MDPH ou comment faire une usine à gaz complexe en laissant les personnes handicapées ayant besoin d’aides humaines seules face a la gestion de ces aides
en effet l’employeur doit bien sur respecter le code du travail mais de nombreux points restent à charge et représentent des sommes très importantes
exemple :
la majoration des heures supplémentaires
la prime de précarité pour les CDD
les préavis de licenciement
les indemnités de licenciement
la majoration des jours fériés
les transports
les heures de visite médicale
etc ...
il arrive que le total du reste à charge pour un 24h/24 atteigne les 30000 €
merci qui !!!
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