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@Sarah
le particulier qui fait le choix de se faire aider doit payer pour ce service... qu´il aurait pu faire lui meme (sur son temps libre ou en arretant de travailler).
Maintenant, justement si vous deduisez les cotisations et le salaire de l´employé a domicile du salaire brut du particulier employeur (en supposant qu´il soit lui meme salarié d´une entreprise) cela revient a reduire les cotisations et les impots qu´il va payer. Et donc s´ils payent moins de cotisations... il est normal qu´il ait moins de droits acquis... car sinon qui payerait pour ces droits ?
L´entreprise payent les cotisations de son salarié, ce dernier etant ensuite libre de les reallouer a un salarie a domicile s´il le souhaite. Dans tous les cas, il est important que le salarié à domicile acquiere les meme droits que n´importe quel salarié... et je ne pense que ce soit a la collectivité de garantir cela.
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