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COVADONGA722
7 mars 2016 17:01
- La liberté du salarié de manifester ses convictions, y compris religieuses, ne peut connaître de restrictions que si elles sont justifiées par l’exercice d’autres libertés et droits fondamentaux ou par les nécessités du bon fonctionnement de l’entreprise et si elles sont proportionnées au but recherché.
yep je me demande si ça ne renforceras pas la discrimination a l’embauche
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