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joletaxi 10 mars 2016 16:08

mince, un article qui vous « oblige » à lire jusqu’au bout, et sur avox, pensais pas que cela arriverait un jour

serait-ce que le « comité citoyen modérateur » est absent pour cause de manif ?

une question à l’auteur, s’il consent à m’éclairer

sur quelle base le droit à indemnisation lors d’un licenciement -t-il été introduit dans la loi ?
On peut imaginer que moralement... mais que je sache la loi ne s’occupe pas de morale
On peut penser à une rupture de contrat, mais dans ce cas, encore faudrait-il que les conditions de rupture soient explicitées dans le contrat,

Cela me conduit à dire que la loi instaure une inégalité de droit.
le travailleur , employé, peut exiger son maintien en fonction, quelques soient les conséquences pour l’entreprise,tant que aucun motif dit valable aux yeux d’un juge n’a pas été prouvé.
Par contre un patron qui ferait faillite ,parce qu’il est dans l’obligation de maintenir un travailleur en fonction, lui, ne sera jamais indemnisé.

Et en quoi, est-il établi qu’il faille un motif pour licencier ?

L’autre jour Mme Elcomedy expliquait qu’engager un travailleur, c’était en quelque sorte se marier avec lui.
Elle n’a pas tort,
Sauf que l’on se marie de moins en moins et que dans presque tous les pays, le divorce par consentement est la règle, le divorce pour faute est l’exception.

Au train où vont les choses, on est bien parti pour 10 millions de chomdus

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