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André Martin 27 mai 2016 16:28

@rocla+

Vous avez raison de dire qu’il est plus facile pour un salarié de quitter une entreprise que pour un employeur de se séparer d’un salarié dont il n’est pas totalement satisfait. Mais c’est quasiment le seul point sur lequel le salarié a une plus grande liberté d’action. Dans tous les autres domaines, c’est l’employeur qui a toute liberté (salaire, temps de travail, conditions de travail, augmentations individuelles, ...) ... ce qui peut d’ailleurs conduire un salarié à chercher ailleurs un peu plus de considération et/ou de rémunération.  

 

Mon expérience de 30 années d’ingénieur technico-commercial et de syndicaliste dans une grande entreprise m’ont permis de constater que les entreprises, hormis les TPE, ont en réalité tout pouvoir pour se séparer de qui elles veulent quand elles le veulent.

 

Pour les TPE c’est effectivement assez différent. Certains dirigeants de TPE peuvent en effet hésiter à embaucher en CDI, par crainte des difficultés pour se séparer d’un salarié ou d’être condamnés aux Prudhommes à verser des indemnités significatives.

 

Sur toutes ces questions je vous invite à lire mon dialogue/argumentaire humoristique « Manuel Valls a essayé de vendre sa loi travail à un syndicaliste  »


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