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@Fergus
"Et pourquoi pas une planification des procréations en rapport avec le planning des ressources humaines de l’entreprise ?"
Cela se fait depuis longtemps en France de manière déguisée. Des candidates s’entendent « conseiller », au cas où elle serait embauchées, de ne pas avoir d’enfant dans les 2 ou 3 ans à venir.
Sous-entendu : « si vous passez outre, la porte »
C’est illégal, c’est de la discrimination à l’embauche, c’est
tout ce qu’on veut mais comme c’est purement verbal, allez prouver
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