Formation professionnelle : les deux-sous chics d’une réforme

Un accord perdant-perdant

 En proposant aux entreprises de plus de 300 salariés de mettre fin à la cotisation Plan de formation de 0.9%, le gouvernement aura permis, par la baisse de cotisations de 1.6% à 1%, que le MEDEF accepte de financer la formation des chômeurs sur les fonds privés. En priorisant les formations qualifiantes dans le cadre du CPF ou Compte Personnel de Formation (qui remplace le DIF), la réforme de la formation professionnelle permet aux GRETA, aux AFPA et aux universités de se refaire la cerise grâce aux fonds privés. La très grande majorité des titres présents au RNCP ou Registre National ces Certifications Professionnelles sont le fait de ces trois organismes publics.

Darwinisme social ?

Peu d'organismes de formation privés vont se lancer dans la procédure lourde et fastidieuse de dépôt d'un titre auprès de la Commission Nationale de la Certification Professionnelle afin de figurer au RNCP et être éligibles au CPF. D'ici 2 ans, selon les acteurs de la formation, ce sont près de 75000 emplois - sur les 150000 existants - que le secteur la formation professionnelle aura perdus. L’État préfère sacrifié 75000 emplois - à comparer aux 8500 salariés des AFPA - pour éviter de mettre la main à la poche. S'il s'agissait de lutter contre les mécanismes de darwinisme social, la réforme de la formation professionnelle est une parfaite réussite. La particularité de la France, c'est que ce sont toujours les plus mauvais qui finissent toujours par l'emporter ! Les 75000 chômeurs de plus pourront aller se former à l'AFPA.