K

ne soyez pas trop dur avec l’article qui a un grand interet : lancer un débat.

Et tout comme vous, j’ai lu tous les commentaires : pas de troll, des idees dans un sens ou dans l’autre qui sont constructives... C’est assez rare, non ? Meme si je suis en désaccord avec certains propos tenus, ils m’ont poussé à réfléchir.

Bref, je remercie l’auteur et tous les commentateurs.

Tout à fait exact. L’histoire de cette zone est pour le moins chaotique. Je viens de relire le Que sais-je sur l’histoire de la Russie des origine à 1917. Tout à fait passionnant.

lol Ca me fait penser au patron à visage humain de Wolinski.. qui est payé autant que les ouvriers de son entreprise et qui a du mal à faire rouler sa rolls ;)

Je pense qu’un EMR fixe est un leurre. Il existe dans des conventions collectives des grilles de classification en fonction du niveau, des diplomes etc... Or pour ce que j’en ai vu, le premier soin des DRH est de trouver des exceptions à ces grilles. Par exemple, mettre un double poste sur un nom et on peut le payer plus ou alors changer completement les noms de postes pour dire que le travail qui est fait n’est pas celui défini dans la classification...
Quand on peut introduire de la mauvaise foi dans un système, soyez persuadé qu’elle sera introduite un jour.

cela existe déjà dans les grands groupes... et les petites entreprises n’ont pas les moyens de jouer à cela. Vos craintes ne me semblent donc pas fondées. Les missions de un an ou deux ans dans une filiale d’un groupe sont loin d’être exceptionnelles de nos jours.
Et juste une remarque, si vous êtes en mission plus de six mois en France, même avec un salaire payé dans un autre pays, vous devez payer vos impots en France. Cela m’est arrivé dans le passé. Le FISC serait donc gagnant M Bruxman