_Ulysse_

De formation scientifique, je m'intéresse à de nombreux sujets en particulier les sciences et techniques "vertes", la politique et l'économie.

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Premier article le 26/11/2009
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Derniers commentaires

De l’abolition du salariat

_Ulysse_ 7 avril 2011 19:16

J’ajoute que les gens ne sont pas irremplaçable car même associés si ceux-ci démissionnent ou sont licenciés leur part est remboursée (si ils ont acheté 1000 euros de part on leur rend 1000 euros) et c’est tout ils perdent leur droit de vote et les dividendes.

Le capital est variable, liquide.

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De l’abolition du salariat

_Ulysse_ 7 avril 2011 19:13

Cela permet un réel intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise.
Dans ma boîte la prime d’interressement c’est de l’ordre de 100 à 500 euros brut par an c’est juste pour faire joli. On va pas se crever le cul toute l’année pour 200 euros !

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De l’abolition du salariat

_Ulysse_ 7 avril 2011 19:11

La SCOP est une entreprise comme une autre simplement les dirigeants sont élus et le résultats est obligatoirement reversé en grande partie aux salariés.

Il y a toujours des salaires, des embauches, des licenciements etc...
Simplement par construction l’essentiel de la valeur ajoutée reviens aux travailleurs.
Le capital est lui aussi rémunéré mais il y a des limites c’est tout.

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De l’abolition du salariat

_Ulysse_ 7 avril 2011 11:25

C’est SCOP et non SCOOP, j’ai mis 2 O

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De l’abolition du salariat

_Ulysse_ 7 avril 2011 11:24

@Auteur : le système dont vous parlez existe déjà ce sont les SCOOP ou société coopératives.

Tous les collaborateurs de l’entreprise sont actionnaires (au bout d’une durée déterminée en général 2ans c’est selon les status) et ils élisent un dirigeant démocratiquement. Ils perçoivent un salaire ainsi qu’une part salariale et des dividendes à hauteur des parts achetées.

La répartition des bénéfices se fait en 3 partie : part salariale, réserve et dividendes.

Sachant que pour les réserves (qui servent de trésorerie et pour le financement de la société) celles-ci doivent constituer au minimum 16% du résultat. Les dividendes ne peuvent dépasser ni les réserves ni la part salariale.

Le capital n’est ouvert aux investisseurs étrangers à la société qu’à hauteur de 25% maximum.

http://fr.wikipedia.org/wiki/Soci%C3%A9t%C3%A9_coop%C3%A9rative_et_participative

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