ARTEMIS

BONJOUR

j’ai commencé à regarder la question et vous avez raison les risques pour le salarié sont importants
d’autant que le nombre de cessations d’activté pour les entreprises nouvelles est tres élévé pendant les 3 premières années d’existence
depuis des années les entreprises sont assistées pour embaucher et le nombre de contrats précaires n’a cessé d’augmenter
 dans le même temps la nature des licenciements a changé il y a quinze ans il y avait plus de licenciements économiques que de licenciements pour fautes
certains employeurs n’hésitent plus à licencier pour faute grave les séniors pour éviter de payer des indemnités
ensuite il faut au salarié trois années de patience et encore s’il n’y a pas d’appel pour avoir éventuellement gain de cause devant les prud’hommes

 on montre du doigt les chomeurs, les rmistes , les personnes qui touchent des aides mais ceux qui sont le plus assistés en France ce sont les employeurs. 
mais personne ne trouve à redire c’est dans l’ordre des choses

certains témoignages de petits entrepreneurs sur ce site font l’apologie de l’Angleterre pour entreprendre
et bien qu’ils partent en angleterre mais savez vous que les chiffres du chomage dans ce pays qui sont bas ont été minimisés par le gouvernement ( les femmes qui ont un conjoint qui travaille ne sont pas comptées par exemple dans les statistiques,) 
savez vous qu’il ya des détecteurs de mensonges pour démasquer les fraudeurs d’allocations, savez vous que le travail des enfants pour aider leurs parents est courant

tout ceci est affligeant tres affligeant pour moi il faut changer les mentalités les employeurs ont les salariés qu’ils méritent
à vouloir trop gagner ils vont couper la branche sur laquelle ils sont assis ( en tant que conseil des employeurs j’ai vu des attitudes inqualifiables de la part de certains employeurs comme par exemple ne pas payer les heures supplémentaires de leurs salariés et s’octroyer une prime en montant équivalent des heures non payées , j’ai vu des pharmaciens dentistes salarier fictivement leur épouse comme assistante pour diminuer leurs charges et ensuite les licencier et gentiement ces dames aux revenus confortables percevaient le chomage...)
un employeur qui a un bon expert comptable et un bon conseil en droit social peut contourner la loi sans problème en toute impunité.....

il est grand temps que l’entreprise devienne citoyenne il est grand temps que les employeurs qui ont peur d’embaucher et sont frileux pour ci pour là fassent autre chose car pour moi ils n’ont pas l’envergure ce sont des "gagne petit"

je vous souhaite une bonne journée

bonsoir

je vous comprends la législation est tres complexe même les professionnels en droit du travail comme moi ont des difficultés à s’y retrouver surtout avec toutes les réformes actuelles

vous savez beaucoup de petites et moyennes structures externalisent leur paie et leur démarches beaucoup d’experts comptables ont des services juridiques et paie et traitent les questions de droit social et paie pour leur clientèle...

la vraie difficulté pour un employeur c’est de pouvoir se séparer des salariés en fonction de la conjoncture et la peur de payer des dommages et interets devant les prud’hommes en cas de licenciement abusif
c’est le problème de la rigidité du droit dans un contexte économique de concurrence exacerbée de mondialisation

mais d’un autre coté on ne peut pas créer une société ou la précarisation des salariés devient la règle
car il faut aussi que ces personnes empruntent et consomment pour que l’economie fonctionne

vous voyez on touche aux limites de notre système libéral il faut inventer autre chose.

bonsoir

non on embauche parce qu’on a un carnet de commande qui le permet les employeurs ne sont pas fous
 ce que je dénonce c’est justement l’effet d’aubaine de ces aides
elles n’infuent pas durablement sur l’emploi elles ne créent pas des emplois durables lorsqu’elles sont distribuées pour les petits cdd et qu’elles sont temporaires
 c’est ce que je dénonce dans mon article

vous voyez on a multiplié les aides depuis de nombreuses années et les emplois précaires n’ont cessé d’augmenter trouver l’erreur ?
en fait l’emploi précaire correspond veritablement à un besoin des entreprises surtout pour les emplois non qualifiés
il faudrait sécuriser les parcours professionnels mieux indemniser le chomage mieux soutenir dans leur recherche d’emploi les salariés
créer une veritable flexi securité mais bon ce système n’est peut etre pas adaptable à notre société française

bonsoir à tous

regardez cette enquète faite par Marianne c’est édifiant je vous donne le lien
http://emotions.20minutes-blogs.fr/archive/2009/01/08/sdf.html

moyenne d’age des morts de la rue 48 ans
30% ont des troubles psychiatriques graves
ils sont semble t il victime de la politique psychiatrique menée depuis plus de 30 ans 

bonsoir

sans indiscrétion vous avez combien de salariés et votre embauche est elle faite en CDI ou CDD
 
 vous savez les choses ne sont pas aussi simples c’est le rôle de nos dirigeants d’anticiper lorsqu’ils font une réforme , d’anticiper les effets prévisibles de ces réformes
si le gouvernement qui a mis en place les exonérations en veux tu en voila pour les temps partiel avait anticipé les effets nous n’aurions pas en France une masse de salariés à temps partiel qui ne peuvent pas vivre de leur travail

ces salariés bien souvent ne peuvent pas cumuler à cause des horaires et du temps partiel annualisé plusieurs emplois pour joindre les deux bouts
cela a crée le sous emploi en France
 je pourrais vous citer milles exemples de l’inconséquence de certaines réformes

vous voyez le bon coté des choses dites vous non non vous voyez ce qui vous arrange

en tant que chef d’entreprise evitez d’avoir une vision à court terme en solo dans votre coin toute entreprise se doit de devenir citoyenne a défaut c’est tout le système libéral qui va se casser la figure ;-/