Brunehaut

@Armelle
Vous dites qu’il existe un facteur prof ... D’accord avec vous. Qu’il y a un problème de système éducatif... D’accord aussi. Mais vous ne tenez pour rien la société dans ce désastre ? Elle est bien présente à l’école ( parents d’élèves, fédérations de parents, élus aux conseils d’administration ) sans compter l’éducation donnée aux jeunes : faites un sondage à la sortie des collèges pour savoir combien de moins de 13 ans sont déjà sur les réseaux sociaux... La responsabilité est collective. Il faut un changement de culture.

@zygzornifle
Les jours de carence en cas de maladie ne sont pas payés ! Le 1er jour de maladie ( jour de carence ) est déduit du salaire ( 1/30e du brut ). 
Et puis, on avancerait sur les profs si on cessait de les comparer aux caissières, aux maçons, etc. Bizarrement, on ne compare pas aux éboueurs les médecins dont les revenus sont autrement confortables et qui, pour beaucoup aujourd’hui, prennent pas mal de vacances. Pourquoi ? Visiblement, vous avez vos « privilégiés » préférés...

@Pierrot
Je crois savoir qu’en Suède, le chèque éducation bénéficie à toutes les familles, quels que soient leurs revenus, et qu’il assure aux parents un vrai choix en matière d’éducation. La concurrence entre les établissements a contribué aussi à améliorer la qualité de l’enseignement. Comprenez bien que je ne milite pas pour la libéralisation du système. Mais je tire des leçons de la réalité. Quand elle me montre que l’idéologie ( centralisée, égalitariste ... ) a tort et que le système ne tient que par la résistance engagée au quotidien des enseignants, alors j’abandonne l’idéologie...

Bonnes gens, j’étais jacobine au départ de ma carrière. Aujourd’hui, pétrie de doutes concernant la capacité du système à se réformer à partir de ce qu’il est devenu, j’en arrive à souhaiter sa libéralisation totale. La Suède l’a entreprise avant nous, avec succès. Peut-être la solution ... Parce que, finir sa carrière en ayant fait toute sa vie de son mieux et parfois au-delà, mais la finir avec la honte de servir l’Education Nationale et d’avoir contribué, à son corps défendant, à la déroute actuelle, ce n’est pas drôle... Et je ne dois pas être la seule. 

Juste pour ajouter au débat sur les fonctionnaires dont je suis.

Nous payons une pension civile dès le 1er salaire. Aujourd’hui ( fin de carrière ), elle représente pour moi environ 12% de mon salaire brut. On nous a expliqué que le deal était le suivant pour les enseignants : modération salariale tout au long de la carrière en échange d’une « bonne » retraite. Les fameux 75 % du brut sur les 6 derniers mois de carrière comme base de calcul. Sauf que, pour cela, il faut tous ses trimestres. Personnellement, je partirai à 65%... Ensuite, j’avoue n’avoir pas fait mes calculs mais je me demande : vaut-il mieux 75 % d’un salaire minable ( le nôtre actuellement ) ou 50 % d’un salaire correct ? Je pose la question à tous les envieux de notre « statut » ...