Clojea

@ le chien qui danse : A part ces généralités, avez vous quelque chose de concret à dire ? Mmmmm ..... Bon et ben au revoir.

@ bestof32 : Bon et votre commentaire c’est quoi ? Une mauvaise compil ? Pas un best of en tout cas... 

Bonjour Olivier. Merci pour cet excellent article. Mosanto a fait main basse sur la planète. Ils ont fait le coup avec l’Inde en rachetant toutes les variétés de riz afin de vendre leur semences, non nutritives bien sur. Il faut continuer sans relâche à dénoncer leurs activités. Bravo à toi. 

@ Gorio : I’idée vernissée qui parait très « economico correcte » de dire égalité pour tous et partage de tout, d’une part ne fonctionne pas et d’autre part, je ne vois pas pourquoi le patron devrait prendre tous les risques, et partager tout. Très inégal. Si quelqu’un veut partager les bénéfices, alors il doit partager les risques aussi, sinon, c’est trop facile. Si on partage, d’accord, mais on partage tout. (et quand je dis tout, c’est tout, à savoir, les commandes, la prospection, la pub, les risques, les crédits, les problèmes de personnel, l’absentéisme, le vol, les taxes, les grèves, le manque à gagner en cas de crise et ou de mauvaise gestion etc....) . Ayant discuté avec des employés, je n’en ai pas rencontré beaucoup qui étaient prêt pour ça. Beaucoup d’entre eux, préféraient recevoir leur salaires, et passer leurs soirées devant la TV ou en famille, loin des souçis de l’entreprise. Mais le patron, le soir, travaille souvent après que tout le monde soit parti, because beaucoup de choses à faire. C’est si vrai, qu’à une époque, ou j’étais commercial pour une boite, je téléphonais après les heures d’ouverture de ladite boite pour être sur de parler au Patron. 2 fois sur 3 j’avais le Patron en ligne, et ce bien après que la secrétaire ou les employés soient partis. 

@ Foufouille : 50% de charges est énorme pour un employeur privé. Franchement, je pense que 30% de charges serait bien suffisant, et permettrait à beaucoup d’employeurs de mieux rétribuer les salariés. Car tout ne va pas bien, comme voudrait nous faire croire certains hurleurs, dans les petites boites. Il y a en le taux d’absentéisme du personnel, les maladies, la fauche dans les entreprises, les coup de téléphone que certains employés font au boulot parce que c’est le patron qui paye etc.... Je vois d’ici certains pousser des cris, mais c’est réellement ce qui se passe. Il y a des torts des deux côtés, et des améliorations à faire partout j’en conviens, mais comme je le disais, faudrait arrêter de tirer sur le pianiste.
merci pour tes interventions