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Didier Cozin

Didier Cozin

Ingénieur de formation professionnelle, rédacteur d’ouvrages sur la formation (histoire de DIF, Reflex DIF...), dirigeant de l’agence pour la formation tout au long de la vie (AFTLV).

Tableau de bord

  • Premier article le 31/01/2009
  • Modérateur depuis le 23/02/2009
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Derniers commentaires



  • Didier Cozin Didier Cozin 21 novembre 2015 21:24

    @JC_Lavau L’intelligence humaine tient dans ses capacités d’adaptation, de changement face à l’environnement. Plutôt que faire preuve de condescendance ou de mépris mieux vaudrait tenter de se renouveler.



  • Didier Cozin Didier Cozin 20 novembre 2015 08:41

    @JC_Lavau Quand le sage montre la Lune......
    La seule question qui m’intéresse est la suivante : ceux qui ont arrêté leur développement politique et culturel à l’âge de l’adolescence et fonctionnent depuis en pilotage automatique, ceux-là sont-ils capables de mettre en oeuvre de nouvelles connexions ? de remettre en question les idéologies ou les préjugés qui les taraudent.
    Le coaching consiste à changer soi-même au lieu de prétendre changer les autres ou le monde.



  • Didier Cozin Didier Cozin 16 novembre 2015 18:21

    @JC_Lava « La France est une entité mythique non définie non articulée » :
    vous connaissez le terme galimatias ?  smiley



  • Didier Cozin Didier Cozin 26 mai 2015 12:22

    @eau-du-robinet il faut bien comprendre que cotiser pour la formation quand on est une PME c’est payer tout au plus quelques dizaines d’euros (0,55 % de la masse salariale ça ne va pas loin) et que ces cotisations servent à toute sorte de prestations mutualisées (comme le CIF par exemple ou la professionnalisation).

    Si je paie disons 10 fois 100 euros en cotisation je ne peux espérer en retirer 4 500 euros pour une seule et unique formation. Les OPCA ne sont pas des assureurs couvrant un risque.

    Si la formation coute 4 500 euros mais qu’elle sera très utile pour la PME on ne voit pas pourquoi elle ne l’a paierait pas en direct.

    Si une PME veut acheter un super photocopieur à 5000 euros elle n’attend pas de subventions pour ce faire, pourquoi les grandes entreprises (qui ne sont pas toutes riches loin de là) devraient payer la formation des petites ? il faudrait nous l’expliquer. Nous connaissons une grande entreprise de service (nettoyage industriel) comptant plus de 30 000 salariés et disposant de moins de 100 euros par an et par personne à former. Pourquoi cette grande (par le nombre de salariés) entreprises devrait-elle payer pour la formation de la petite ? c’est un mystère



  • Didier Cozin Didier Cozin 8 juin 2014 09:38

    Tout est dit dans cet article et il faudrait désormais que les français reconstruisent leur pays et leurs institutions loin des débats du XIX ème siècle.
    Encore faudrait-il du courage et du travail, deux éléments qui font défaut aujourd’hui en France.

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