geo63

@mops : je suis entièrement d’accord avec vous. Les concours de recrutement sont extrêmement sélectifs, souvent sur des profils scientifiques définis, par conséquent seuls les candidats au bon profil se présentent.
Bien entendu, la commission de recrutement étudie avec précision les dossiers déposés (deux rapporteurs), l’audition très courte n’est que le complément indispensable pour la sélection finale. Pourquoi parler du recrutement dans les écoles d’ingénieur alors que les candidats CR au CNRS sont très souvent diplômés de ces écoles ou équivalent à ces écoles, on trouve très souvent des élèves de l’ENS, X etc...
"Clientélisme, népotisme, piston...". C’est tellement facile tout ça. Pourquoi ne pas dire que l’auteur de l’article est un farfelu (je suis gentil) absolument pas qualifié pour donner un avis.
Il dit qu’il milite contre le tout anglais, alors nous sommes sauvés. Il ignore sans doute qu’un chercheur qui ne connait pas très correctement l’anglais ne peut absolument pas exercer son métier car toutes les publications sont en anglais, avec obligation de publier en anglais !

A mon avis les DR en question sont à la retraite depuis longtemps. Il était en effet possible dans les années 50 - 60 (?) d’entrer au CNRS sans thèse d’état mais sur dossier de publications. Mais ceci est devenu rapidement impossible. Je connais des DR rentrés sans thèse d’état qui ont fait une carrière brillante, c’est marrant comme vous semblez avoir "une dent" contre les chercheurs. 
En suivant votre démarche on pourrait parler aussi des enseignants-chercheurs...mais je déteste ce type de dérive dégradante.

Il est beaucoup plus difficile d’être DR de classe exceptionnelle que PR équivalent, ne serait-ce que compte tenu du nombre de poste.

Quant aux tickets restau, ce n’est absolument pas le cas dans l’université que je connais bien.

Ceci dit les arguments que vous utilisez : Aussois, cantine etc...sont d’un niveau particulièrement bas, on sent comme une frustration complètement ridicule. 
Les chercheurs ont su créer au fil du temps des petits comités d’entraide qui fonctionnent, ce n’est pas le cas dans l’enseignement supérieur où les gens se fuient...Ceci dit, dans mon université les enseignants-chercheurs qui veulent bénéficier des maigres possibiltés de location de ski, livres, etc...du CAES local sont les bienvenus et ils viennent.

Tout à fait d’accord avec cet article. On peut même se demander si le "leader minimo" va finir son mandat. J’ai en mémoire le livre de François Léotard (son ex-ami) qui s’intitulait "ça va mal finir" (Grasset, 2008) où l’inquiétude de l’auteur pour la suite des évènements s’exprimait clairement, dans une écriture de qualité et beaucoup de ces évènements se sont produits après la parution du livre.

Les hébergements de luxe à Aussois pour le personnel du CNRS, c’est vraiment du n’importe quoi. Ce site est géré par le CAES du CNRS c’est-à-dire le comité d’action et d’entraide social, le luxe en question est vraiment le stricte minimum et l’on peut y organiser des séminaires ou des congrès avec des frais réduits. Vos articles, toujours sur le même sujet montrent une connaissance très vague de celui-ci, je suppose que les lecteurs de AV qui connaissent les problèmes des EPST et de l’Enseignement Supérieur n’ont rien à faire de votre analyse, c’est mon cas.
Par ailleurs, dire qu’il existe une différence de salaire entre les EPST et l’ES est complètement inexact...mais on n’est pas à une approximation près...