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@Le421
Oui, c’est vous qui avez créé ces systèmes en faillite de sécu et de retraite (congés payés hors sujet), qui empêchent les salariés de cotiser à des systèmes qui ne sont pas en faillite.Ah, les bonheurs de l’économie planifiée... Les gens n’apprennent jamais rien de l’histoire. -
@sls0
Tiens, un autre jaloux. Qu’est-ce que cela peut bien vous faire, qu’ils créent plus de richesse que vous ? Qu’est-ce qui vous empêche de faire partie de ces « 1% » ? -
@marmor
J’ai presque le même cas sur un de mes clients. Ils soutiennent que le gars a profité de l’appartement miteux qu’il avait loué pour trois mois à côté de là où il bossait, alors que s’il n’avait pas bossé, il serait resté tranquillement chez lui, à plus de 600 km.Ils n’ont même pas cité un article du CGI ou une jurisprudence, il n’en existe pas. Ils savent que vu le montant, nous n’irons pas au tribunal.Par contre, vous auriez dû. La seule chose qu’ils avaient le droit de vous redresser, c’est environ 3 euros par repas, parce que si vous n’aviez pas travaillé, vous auriez mangé chez vous. Tout le reste est déductible. -
@marmor
Oui, c’est ça le meilleur : non seulement ils vivent à leurs crochets, mais en plus ils leur crachent à la gueule.Petite critique tout de même : les charges (patronales/salariales, c’est pareil) sont prises au salarié, pas au patron. Quand vous calculez combien vous pouvez payer un salarié, vous prenez le net + toutes les charges. Donc, si vous n’aviez pas à payer de charges, le net serait augmenté d’autant.S’il n’y avait pas de charges, chaque salarié serait augmenté d’entre 70% et 100%. -
@Aristide
Merci, je sais tout ça, j’ai un master de droit spécialité droit des entreprises, et ce que vous dites va exactement dans mon sens.Bon, on va prendre un cas extrême : mettons que l’Etat pousse la règlementation jusqu’à son paroxysme : personne ne peut travailler, sauf au seul poste qu’Il autorise. La liberté contractuelle est réduite à néant. Là, vous la voyez, l’opposition ? Maintenant, l’Etat vous assigne une fonction, mais vous pouvez choisir dans quelle entreprise vous travaillez. La réglementation diminue, la liberté contractuelle augmente.A chaque fois que vous avez une augmentation de la réglementation, vous avez une diminution de la liberté contractuelle. Aucun juriste n’a jamais discuté ce point. Il est évident.
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