Que pensez-vous du rapport de force salariés/dirigeants à la Camif ?
Le conseil d’administration de la Camif est composé de vos collègues enseignants, affiliés au PS qui ont approuvé 2 plans sociaux dont le dernier (avril 2007) concernait 450 personnes, plan contesté par les syndicats déboutés en juin par la justice.Contactée à cette époque par les syndicats, la dame du Poitou à proposé sans rire un moratoire (très tendance le moratoire).
Pourquoi pensez-vous que vos collègues administrateurs ont accepté en novembre dernier, les 25 Millions d’€ du fonds Osiris qui devient actionnaire majoritaire.
Peut-être pas par pragmatisme économique, mais parce que la mauvaise situation de l’entreprise les y a contraint. En effet, bien que le nombre d’enseignants ait augmenté régulièrement ces dernières années, les jeunes profs n’ont plus le réflex d’achat Camif encore réservé aux seuls enseignants, il y a peu. Malgré l’ouverture aux autres corps de l’administration, puis à tous les publics, le chiffre des ventes continue à chuter car les mêmes produits sont vendus aux mêmes prix chez Darty, Décathlon, But ....
Dans ces conditions, faut-il conserver la même voilure pour finalement fermer définitivement la boutique ?
Les 87000 sociétaires Camif ( dont peu sont de droite) ont voté à 80% leur accord pour appliquer le dernier plan social.
Je vous raconte cette histoire, que vous connaissez et qui vous touche certainement, comme nous ( mon épouse est sociétaire depuis plus de 40 ans) , pour vous montrer que les patrons de Continental n’agissent pas autrement quand il faut sauvegarder l’entreprise et que les incantations convenues prennent peu de valeur dans ces moments.
Vous avez une vision caricaturale du monde de l’entreprise dans lequel j’ai effectué ma carrière professionnelle.
Vous retardez beaucoup dans votre approche des relations dans l’entreprise que vous connaissez sans doute peu.
Les employés de Continental connaissent les contraintes de leur usine et en déduisent le moyen de pérenniser leur emploi, car ils savent que ce ne sont pas les théoriciens d’arrière-garde de la lutte des classes qui leur fourniront du travail.
Croyez bien que je connais parfaitement cette situation, car je l’ai vécue sur un site industriel de 3500 personnes, en concurrence avec d’autres sites étrangers du groupe.
Je ne comprends pas votre remarque relative aux congés payés, tout salarié dispose de congés payés.
Dans l’enseignement, vous bénéficiez des congés scolaires définis à des dates précises par votre employeur (l’état), dans l’entreprise c’est la hiérarchie qui décide des dates de congés de chaque employé, qui ne sont pas les mêmes tous les ans pour des raisons d’organisation. C’est anormal ? le patron a fait plier l’employé ? Vous est-il venu à l’esprit de décider de prendre des congés en Octobre ?
Et c’est la même chose pour l’organisation du travail mise en place par la hiérarchie, chacun ne décide pas de ce qu’il veut faire, avec qui il veut le faire et quand il veut le faire ? Si vous souhaitez appeler cela « obéir », « se soumettre », « plier » c’est votre droit , mais si vous savez comment faire fonctionner une usine autrement ????
Je ne prétends pas vous convaincre, car je vous sens plein de certitudes, mais je vous rassure, le temps du « Poignez vilain, il vous oindra, oignez vilain, il vous poindra » est bien fini.