Précisément !!! Je crois que quand Moubarak a lui aussi quitté son poste… on parlait en France du début des départs des vacances d’hiver et d’une autre ruée, pas celle vers la rue, mais juste celle vers les soldes… j’ai souris.
Exactement… et il faudrait aussi arrêter de tout vouloir payer moins cher en se plaignant qu’il n’y ai plus d’emploi en France…A mon avis avant une révolution c’est un changement de mentalité radical qui passe par le tissus associatif et des modes de consommation hors des circuits classique de distribution qu’il faut faire sinon nous aurons toujours les mêmes con au pouvoir.
C’est claire. j’y crois pas beaucoup à une révolte. Les Egyptiens vivent avec 1 € par jour ! Le salaire des Tunisien, Marocain, Algérien tourne autour des 150 € (quand ils ont seulement un boulôt) par mois. Je crois pas que les maghrébins partent beaucoup en vacances ou achètent des écrans plat… sans compter la dictature, la pression moral ou même la religion rampante et l’absence de libertés qui pèsent énormément sur les personnes. Rien a voire avec ce que nous vivons ici. En Europe c’est plutôt la pression consumériste qui règne sur les esprits… A mon avis quand tout est possible dans un pays (la révolution) il faut vraiment plus rien avoir rien à perdre pour ça malheureusement.
Dans un monde futur, on peut choisir le code génétique des enfants. Gattaca est un centre d’études et de recherches spatiales pour des gens au patrimoine génétique
impeccable. Jérôme, candidat génétiquement idéal, voit sa vie détruite
par un accident tandis que Vincent, enfant naturel, donc au capital
génétique « imparfait », rêve de partir pour l’espace. Chacun des deux
va permettre à l’autre d’obtenir ce qu’il souhaite en déjouant les lois
de Gattaca.
Dans cette société hautement technologique qui pratique l’eugénisme à grande échelle, les gamètes des parents sont triés et sélectionnés afin de concevoir in vitro des enfants ayant le moins de défauts et le plus d’avantages possibles.
Bien que cela soit officiellement interdit, entreprises et employeurs recourent à des tests ADN
discrets afin de sélectionner leurs employés ; les personnes conçues de
manière naturelle se retrouvent, de fait, reléguées à des tâches
subalternes.