@Julie « suis d’accord avec toi sur l’emploi du mot surdoué, c’était provocateur » Dommage,
cela brouille le message, le problème de QI dans le monde du travail ce
n’est pas un problème en valeur absolue mais en valeur relative à celui
de ta hiérarchie/collègues.
@Yanleroc "Comment se fait-il que les top Qi cherchent
toujours à coller aux baskets de Julie ( genre t’es ma soeur de tête,
nous nous ressemblons tant etc.), mais ne cherchent jamais à contacter
les autres QI, qui s’identifient eux aussi à Julie ? J’aimerais bien que les grosses têtes répondent à celà .«
Moi aussi !
C’est là, Julie, que ta »provocation" me pose problème, d’un malaise de relation avec un monde du travail malade, les 370 réactions de ce fil ont surtout fait dérivé le débat sur cette mesure de pseudo-compétitivité qu’est le QI.
Il est aussi intéressant de constater que cela peux se résumer en un modèle simple : dans une cohésion de groupe, un avantage peut se transformer en handicap.
@Julie Pour ce qui est du titre, l’emploi du mot « surdoué » me gêne, le fond de ton article est plutôt quel avenir pour les gens intègres (dans son sens probe, impartial, honnête) quel que soit leur QI.
De l’avis d’un psychiatre avec lequel je bosse, aujourd’hui, un QI de 130 n’est plus une exception, ce que confirme la lecture des 285 réactions ?
@Martin "Ainsi, une personne née de père
noir et de mère blanche verra très clairement dans son analyse environ
50 % de gènes de Noir et 50 % de gènes de
Blanc" Non, il aura avant tout 98% de génes de chimpanzé !
@franc Mais non, comme te l’a expliqué sonin, la couleur de peau n’est pas raciale, elle est lié au lieu de vie. Toute ethnie de peau noir, filtrant les uv, émigrant vers le nord, aura la peau qui va s’éclaircir au fil des générations (caractère génétique adapté à l’environnement, les peaux noir les plus foncées, exposées à trop peu d’uv, feront du rachitisme par carence de vitamine D)
D’après tes délires, on change de race en déménageant !?