Deux problèmes avec le salaire minimum : 1. il tire vers le bas les salaires précédemment au dessus de celui-ci et ainsi tend à devenir le salaire « standard » plutôt que minimum 2. Lorsqu’il augmente, il tire tout les prix vers le haut, effaçant rapidement les « bien-faits » de cette augmentation....
Et pourquoi il y pleins d’entreprises aux carnets de commandes débordants en Allemagne ou en Suisse, mais pas en France, selon vous ? Allé, quelques indices : formations inadaptées, structures sociales inadaptées, transfert de la recherche vers l’industrie inexistant, instabilité juridique et politique, état d’esprit anti-initiative, anti-riche, anti-travail, anti-tout etc etc. Tout cela fait quoi ? ça fait que les investisseurs n’investissent pas dans le pays. Sinon, il y en aurait des entreprises aux carnets de commandes bien remplis. Mais elles préfèrent aller ailleurs ! Notez, il va se passer la même chose en UK durant deux ou trois ans : l’instabilité et les incertitudes générées par le Brexit vont pousser sinon des entreprises à partir, du moins d’autres à ne pas venir ! Protéger le travailleur, c’est bien ! Encore faut-il qu’il y aient des entreprises pour l’embaucher d’abord. Et c’est clair que des entreprises qui voudraient fabriquer la meme chose que des chinois n’y arriveront pas !
Tiens, une nouvelle pour vous qui devrait vous faire rêver :
Vous savez, la Suisse, ce pays ou le code du travail ne fait que quelques pages, dans lequel on peut licencier avec un préavis de deux mois, sans devoir payer quoi que ce soit. Ce pays pourtant où plein de français viennent et continuent à vouloir venir travailler !!!
C’est un peu l’histoire de la canne-à-pêche et du poisson tout ça... vous en êtes à défendre à tout prix la distribution de poissons plutôt que de canne-à-pêche ! Les syndicats et les politiques y ont tout intérêt puisque vous en rester ainsi dépendant pour la distribution de poissons ! ça tombe bien, c’est vendredi !
Ce que met surtout en exergue les théories simplistes de Mr GIL, ce que l’emploi étant rare, les salaires sont bas et les conditions de travail peu favorables aux emplyés. En effet, dans les conditions actuelles, un employé ne peut que difficilement aller « voire ailleurs » si il n’est pas content de ses conditions. Et lorsqu’il est embauché, il peut là encore, difficilement négocier. Créer des emplois participe à améliorer salaires et conditions de travail des employés ! Paradoxalement, « sur protéger » les employés empêche la création d’emploi et donc induit les situations (un peu simplettes tout de même) décrites par Mr GIL.
D’autre part, le plein emploi et des bonnes conditions de travail avec des employés en situations « de force » affaiblirait les syndicats.... et les pouvoirs publiques...
Ce qui est amusant, c’est pour les anglais, l’UE n’est pas assez libérale (trop de règles et de directives etc) et pour les français, notamment les clampins d’Agoravox, l’UE est trop libérale, c’est même le summum du comble du libéralisme sauvage.... allez comprendre....
Blocher et Ziegler, les deux plus grands bouffons hypocrites et menteurs de Suisse, ce sont là les référence que vous avez de la Suisse ? L’un à l’extrême gauche, l’autre à l’extrême droite, mais chacun abreuvant leurs adeptes sophismes et autre demi vérités. L’un et l’autre soit-disant anti-establishment, alors que Ziegler bouffe à tous les râteliers et que Blocher marche à fond pour les banques (il fut un gros actionnaire d’UBS).
Finalement, quand vous limitiez la Suisse à son chocolat et son secret bancaire, c’était pas si mal.... parce que ces deux types, se sont les pires références que l’on peut avoir de ce pays.