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@Spartacus
« Au nom de quoi vouloir le meilleur, la performance, un haut revenu, ferait de ces gens, des gens moins bien que vous ? »En aucune façon il ne peut leur être fait reproche de cela. Tant qu’il le font par leurs propres moyens ( i.e seuls, sans salariés à qui mettre la pression. Qu’ils s’asservissent eux-même ! ) -
@Spartacus
Justement. Je ne me targue pas de tout savoir sur tout et par conséquent de balancer des analogies foireuse entre les conditions de vie en Ethiopie et en France.Il est juste facile de remarquer qu’à l’échelle d’une entreprise les disparités sont très fortes. Point !Chez Sanofi le patron est augmenté mais il y a au contraire licenciement. Parce qu’il décide et ça n’est pas normal que l’arbitraire patronal foute des gens sur la paille ! -
@Spartacus
Ce qui est comparable, c’est l’écart de revenu entre le PDG et le plus petit salaire de l’entreprise.Désolé d’être un coeur de pierre, mais l’indien ou le pakistanais n’ont rien à voir dans cette histoire...Le revenu de ces PDG vient bien de quelque part. Il ne font rien de plus de leur 24h/jour pour disposer d’un pouvoir d’achat aussi élevé sinon concentrer le pouvoir de l’entreprise par leur position. Mais sans la multitude, ces gens là ne sont rien ! -
@Spartacus
Cours d’Astronomie n°1 :«- la Terre est immobile au centre de l’Univers
- il y a séparation absolue ente le monde terrestre imparfait et changeant et le monde céleste parfait et éternel (la limite étant l’orbite de la Lune)
- les seuls mouvements célestes possibles sont les mouvements circulaires uniformes.
» -
@Spartacus
Vous êtes vraiment le spécialiste pour « faire apparaitre » des cas particuliers comme des généralités.Si on vous sort des statistiques (revenus médian, revenu moyen, patrimoine, etc...) vous trouverez toujours le moyens de dire que les gens du 20ème ont le droit de prendre le bus pour aller dans le 16ème et que de toute façon les statistiques ne veulent rien dire !Vous êtes impayable !
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