xbrossard
« Celui qui pose une question risque cinq minutes d’avoir l’air bête. Celui qui ne pose pas de question restera bête toute sa vie »Tableau de bord
| Rédaction | Depuis | Articles publiés | Commentaires postés | Commentaires reçus |
|---|---|---|---|---|
| L'inscription | 0 | 842 | 0 | |
| 1 mois | 0 | 0 | 0 | |
| 5 jours | 0 | 0 | 0 |
Derniers commentaires
-
« je n’aurai aucune peine à vivre dans une Europe mâtinée de IVème Reich »
à ce qu’il me semble, aucun Reich n’a été démocratique...à moins que pour vous l’élection de Hitler et l’édification du 3ème Reich soit une victoire démocratique...économiquement efficace...ce que cela sous-entend me fait peur, très peur...les plus « économiquement efficace » actuel sont les chinois, mais l’efficacité économique fait rarement bon ménage avec la démocratie... -
@Kalagan
« il a été tellement bon qu’il a été battu... »ce que vous ne comprenez pas kalagan est la différence entre être bon en campagne pour être élu et être bon en situation. Sarkozy est bon pour se faire élire et très mauvais en situation ; malheureusement, Jospin c’etait le contraire....c’est comme pour bon commercial qui saura toujours vendre de la merde à tout les gogos de ton genre par exemple...évidemment, si la majorité des électeurs sont assez bête pour sanctionner un ministre juste parce qu’il a l’air imbu de lui-même, sans regarder son bilan, on n’y peu rien, il vaut mieux peut-être changer de pays.. -
à tout les défendeurs de la liberté des chefs d’entreprise, liberté avant tout de choisir leur propre salaire, j’aimerais leur avis sur une autre proposition que plus d’impôts : partager le pouvoir de décision dans les entreprises concernant tout les changements important de l’entreprise par tout les salariés (y compris la direction bien sûr).
la répartition des droits de vote serait bien sûr à définir (par exemple en proportion du salaire et de la valeur des actions pour les actionnaires) ainsi que les pouvoirs associés ; pour ce dernier point, je pense que les critères importants sont :- la masse salariale et sa répartition (salaire et nombre de salariés) : on éviterait les écarts de salaire anormaux
- revente de l’’entreprise et fusion ou acquisition : est-ce que vous vous rendez compte qu’un salarié qui a choisi l’entreprise X (choix personnel) peut se retrouver dans l’entreprise Y sans qu’il ai le choix (et ne me parler pas de la démission, la fuite n’est pas un choix...) ; c’est comme si pour un contrat de mariage, on pouvait changer de conjoint, mais pas le reste !
- transformation en filière : on éviterait la fuite des bénéfices dans des filiales dans les paradis fiscaux
- changement de métier : on éviterait les aventures desastreuses dans des domaines où l’entreprise n’est pas compétente.
en gros, tout ce qui peut changer le statut financier de ses composantes, c’est à dire de ses salariés (TOUS ses salariés) -
@Ariane Walter
« Un jour les pauvres n’auront plus que les riches à manger. »On a coutume de dire, et je le crois assez, que les thèmes des films de science-fiction sont souvent représentatifs de l’époque où les films sont sortis ; ainsi la mode des petits hommes vert de la planète rouge (les communistes quoi...) pour les fims des années 50-60 en pleine période de guerre froide. Or, qu’est ce qui est à la mode actuellement ? les films de zombies, où « littéralement » la plèbe dévore les survivants (voir à ce propos le film emminemment politique à la base de tout les autres : « zombie » de Romero.Accessoirement, l’autre thème très à la mode, les vampires, qui viennent sucer la vie des survivants....une métaphore des riches et puissants qui aspirent la vie du peuple...d’ailleur, souvent les victimes des vampires deviennent des zombies
-
@babaro
« chacun doit payer selon ses moyens » : est-ce que cela veut dire que l’on va rendre les impôts proportionnel ? on ne sait pas ; il vaudrait mieux le dire clairement
Publicité
Publicité
Publicité
Agoravox utilise les technologies du logiciel libre : SPIP, Apache, Ubuntu, PHP, MySQL, CKEditor.
Site hébergé par la Fondation Agoravox
A propos / Contact / Mentions légales / Cookies et données personnelles / Charte de modération