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En réponse à :

SilenT BoB SilenT BoB 17 août 2006 10:47

Oui mais les seniors peuvent apporter aux jeunes tellement de choses ! On croit que le senior peut travailler encore comme a 20 ans, non il ne peut pas, mais il peut faire office de conseil ! Un senior peut faire partie d’une equipe sans avoir de reelle fonction de direction, mais il peut etre la en soutien, travailler de facon plus flexible, son experience vuat de l’or pour des jeunes qui n’ont pas connu tous les problemes. Un senior dans son travail aura rencontre tout un tas de problemes, au lieu de perdre du temps a ce que des jeunes cherchent des solutions a des problemes deja rencontres, ils pourraient demander l’avis d’un senior qui serait la pour les accompagner. Son travail serait moins intense, plus calme, mais il pourrait permettre de gagner du temps pour de jeunes equipes, et faire profiter son entreprise d’un futur .

Le probleme c’est qu’on considere le fait que les senior sont dans l’entreprise et doivent bosser comme des jeunes ! C’est une ineptie complete, et puis le probleme des gros salaires, avec toute leur experience et tout ce qu’ils peuvent transmettre a de jeunes diplome, honnetemen ca vaut le coup pour une entreprise. Il faut que la personne s’entende bien avec les jeunes dont il a « la garde » en etant associe a leur recrutement, les RH et les dirigeants pensent trop capital monetaire et pas encore assez en « capital humain ».

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