En réponse à :
@ Testanière
Soit la loi est modifiée et autorise les chefs d’entreprise qui le souhaitent à exiger dans leur règlement intérieur la neutralité religieuse et politique de leurs employés, ce qui permettra aux employeurs de ne pas se retrouver avec des problèmes de voile, soit la loi n’est pas modifiée, et les employeurs ne souhaitant pas avoir d’employées voilées et craignant de surcroît ce que l’on peut maintenant appeler la jurisprudence Baby-Loup, feront tout pour éviter l’embauche de personnes ayant un prénom à consonance musulmane.
Comme il est pratiquement impossible de prouver une discrimination à l’embauche dans les PME, cette décision de la cour de cassation est un véritable coup de poignard contre les musulmanes non-volées, dont la probabilité d’embauche va rapidement baisser dans ces conditions.
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