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On ne décrète pas de but en blanc, des réformes aussi radicales que la « casse du droit du travail » sans avoir préalablement mis en place des sécurités pour les salariés en situation de flexibilité.
Il est complètement insensé de vouloir mettre en place des réformes, déséquilibrées sans avoir modifié le droit à la formation continue du salarié, son à un salaire de substitution lorsqu’il se trouve éjecté de l’entreprise et sans ressources.
Vouloir copier les pays scandinaves qui pratiquent la flexibilité, sans s’en donner les moyens est un recul de progrès social que les français déjà durement frappés par le chômage de masse est insoutenable.
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