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André Martin 29 mai 2016 21:14

@Fifi Brind_acier

Si les entreprises reconnaissaient l’utilité des délégués syndicaux et des élus du personnel qui, le plus souvent, ne font que demander le respect du droit du travail .... si les entreprises ne pratiquaient plus de discrimination à leur encontre, plus de salariés se syndiqueraient, le taux de syndicalisation augmenterait, les syndicats seraient plus représentatifs ... et votre souhait que les syndicats soient essentiellement financés par les cotisations des adhérents deviendrait un objectif réaliste.

 

Pendant mes 30 années de délégué syndical et élu du personnel dans une grande entreprise j’ai souvent été déçu par les structures syndicales qui fonctionnent souvent suivant le principe du centralisme démocratique. L’une des raisons est que les permanents syndicaux ne sont absolument pas reclassables, car aucune entreprise (hormis quelques TPE liées à un syndicat) n’accepte d’embaucher d’anciens permanents syndicaux, ce qui empêche un turn over dans les structures syndicales qui serait salutaire. Enfin il est évident que le MEDEF a depuis des décennies trouvé les moyens pour tenir les fédérations syndicales par ... le porte monnaie. Notamment en mettant gratuitement à la disposition de ces fédérations des militants syndicaux (en plus ça les éloignent de l’entreprise).

 

Ceci étant, la modestie devrait conduire chacun à s’exprimer d’abord à partir de sa propre expérience. Votre discours hyper idéologique ne me semble pas émaner d’un élu du personnel ou d’un délégué syndical d’entreprise.

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