En réponse à :
merci pour ces liens. Nous sommes bien d’accord sur le fait que cela existe et qu’il faut élargir la vue donnée à ces cas en prenant garde de ne pas dire n’importe quoi, de ne pas tout mélanger, pour ne pas blesser les entourages déja fragilisés de ces personnes. Pour les cas où le role de l’employeur est avéré, il est bon d’en parler posément. ps : il fallait lire or et pas HOrs dans mon précédent commentaire.
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