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En réponse à :

krapo 2 juin 2008 14:12

en effet l âge légale est bien a 60 ans mais taux minoré si vous n avez pas cotisé 160 trimestres.

Mais si vous travaillez jusqu a 65 la retraite est versée a taux plein sans condition.

Encore faut il avoir pu travailler jusqu a 65 que ce soit physiquement ou tout simplement parce que votre employeur vous a gardé...

Les employeurs sont sans doute libre de choisir de jeter les plus âges, mais la...c est de la discrimination

Il faut peut être se rappeler qu un employé ce n est pas seulement une force de travail...mais c est autre chose...

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