En réponse à :
" les entreprises ont globalement refusé de le déployer. Elles n’ont, pour la plupart, pas joué le jeu de la formation tout au long de la vie "
Je ne peux pas vous laisser dire celà.
Le DIF prévoir que l’employeur paie la formation mais que ces heures sont prises en dehors des heures de travail.
Le cout de la formation est intégralement pris en charge par l’OPCA de l’entreprise.
En clair le DIF ne coute rien à l’employeur. Il coute du temps au salarié.
Pensez vous vraiment que ce sont les employeurs qui trainent les pieds ?
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