"à condition qu’elles ne soient pas démotivantes, ni dévalorisantes"
Là dessus, on est bien tous d’accord : respect et dignité pour tous avant toute chose, mais juste une petite remarque :

Pour info, données de 2006 pour la formation professionelle continue (organismes privés) :

env. 60 000 formateurs pour environ 49 000 non formateurs
chez les formateurs, seul 36% sont déclarés à temps plein, les autres sont à temps partiel, en cdd, en CDII (contrat intermittent) ou "occasionnels" (à la "pige", pour faire très court)

Donc un métier bien précarisé, quoi d’étonnant à voir que 73% des formateurs sont.... des formatrices (encore un secteur majoritairement féminin ET précaire ! Quelle surprise ! Ca en dit long sur la société française d’aujourd’hui et de l’ironie du MEDEF de nommer une femme à sa tête !!!)
71% des formateurs payés aux minima conventionnels de la branche sont dans le premier échelon pour les formateurs : 10.71€ de l’heure brute en 2008.
 (source : FFP )

Pourquoi ces chiffres ? Pour vous rappeler que la qualité et l’investissement des formatrice(-eur)s dans la formation n’a des chances d’être vraiment présente que si ceux-ci en ont les moyens, en temps comme en argent de vivre et non pas de survivre en courant d’un site à l’autre jour après jour...Ou pour faire plus simple : les formateurs sont souvent précarisés et mal payés, demandez-leur combien ils gagnent par mois si vous ne me croyez pas, vous verrez par vous même...Comment s’étonner que les formations ne soient pas souvent tip-top... ?

PS : Les syndicat patronaux mettent en ce moment un maximum de pression afin de supprimer l’obligation d’accorder un temps de préparation de cours rémunéré aux formatrice-eurs, s’ils obtiennent gain de cause, la qualité des cours baissera encore plus, pas seulement parce que les cours seront moins préparés, mais aussi (et surtout) que ce temps "libéré" sera utilisé pour donner plus de cours aux formatrice-eurs, l’idéal révé par les patrons étant d’avoir des formateurs qui dispensent minimum une trentaine d’heures de cours par semaine sur des amplitudes allant de 8h à 20h00 du lundi au samedi, avec annulation des cours notifiée plus de 24h avant ni payées ni remplacées, avec un planning de travail transmis aux formatrice-eurs 48h avant sa mise en place ! 

Bref, le retour du travail à la demande