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En réponse à :


bright nantes michel naud 30 juin 2009 12:47

Et bien mon cher Léon, la réponse à votre question n’est pas bien compliquée.


Tout d’abord vous n’êtes pas obligé de « croire » mon cv ; une vérification élémentaire puisque je signe de mon prénom, de mon nom et que je mets ma photo, vous permettra immédiatement de vérifier, par exemple sur societe.com ou l’un des multiples sites où on trouve des informations sur les entreprises, que je suis bien chef d’entreprise, d’une entreprise que j’ai créée il y a neuf ans maintenant, et qui fait partie du domaine professionnel de la fonderie.

Je pourrais aussi vous répondre de façon factuelle en vous disant que dans mon univers professionnel les opérateurs et opératrices sont couverts de la tête aux pieds et que cela les rend méconnaissables ; une image (la première que propose Google images) : http://www.lamaisondufondeur.org/images/fonderie2.jpg . Par contre, les vêtements amples sont interdits (tout comme le serait le fait de porter librement des cheveux longs), là encore pour des raisons de sécurité du travail. D’une façon générale, une personne peut bien arriver dans la tenue qu’elle désire dans la mesure ou la première chose qu’elle fait c’est de se changer dans le vestiaire de l’atelier pour revêtir le vêtement de travail que l’entreprise met à sa disposition.

Je peux enfin vous répondre de façon plus juridique par les articles 225-1 et suivants du code pénal en France ou la loi du 25 février 2003 en Belgique qui vous indiquera qu’effectivement ce serait de la discrimination que de s’opposer à ce qu’une salariée accède à l’entreprise dans cette tenue sans motif une justification objective et raisonnable. Le sujet n’est pas nouveau, et j’avais déjà écrit sur ce sujet en réponse à Pierre Cassen (désormais redac chef de Riposte laïque et alors rédac chef de Respublica) à propos de « l’affaire » du gîte Grandes Gouttes des Vôsges : http://www.gaucherepublicaine.org/_archive_respublica/2,article,634,,,,,_Re ponses-a-trois-questions-posees-dans-le-numero-490.htm

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