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En réponse à :

docdory docdory 24 février 2011 17:01

@ Pattrick Lefebvre

Je pense qu’il peut très bien être voté une loi qui autorise les patrons à exiger, dans le règlement intérieur de leur entreprise, le respect de la laïcité et l’absence de signes religieux ostensibles.
Avec une telle loi, dès l’instant ou une employée signe son contrat d’embauche, elle accepte le règlement intérieur de l’entreprise et renonce à se voiler.
Cette loi serait protectrice des intérêts des musulmanes non pratiquantes, car le principal frein à l’embauche des musulmanes, c’est la crainte de les voir se voiler à l’issue de la période d’essai, une fois le CDI signé, ou alors après un mariage avec un époux sourcilleux sur les questions de dogme islamique.
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