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Par contre, j’aime bien le style direct de Valérie Pécresse, ça change. Mais je n’ai pas eu l’occasion de l’entendre sur le problème du recrutement. Il y aurait bien plus à revoir sur le chapitre : savez vous qu’outre l’étude du dossier, on recrute à vie sur la foi d’un entretien d’une quinzaine de minutes ? Et que cet entretien est loin d’être une formalité. Donc, prime à l’affect, au ’look’ (un ami a été recalé par une commission à majorité féminine car il leur faisait l’effet d’un ’bellâtre arrogant’), à des projections irrationnelles (un ou une tel(le) a l’air sympa et malléable, l’autre, trop fort caractère, etc.) Et souvent on peut se tromper. Aux U.S.A le candidat passe la journée entière avec ses collègues potentiels, peut leur poser des questions, assister à des cours. Cette anomalie (en France) a déjà été épinglée dans un rapport sénatorial, jamais suivi d’effet.
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